Коллективный договор.

I.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         Настоящий коллективный договор являетсяправовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации  и заключаемым работниками и работодателем влице их представителей (ст.40 ТК РФ).

         1.1. Сторонами настоящего коллективногодоговора являются муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждениеДетский сад № 2 «Ручеек» в лице заведующего Нарышкиной Людмилы Ивановны именуемый в дальнейшем «Работодатель» иработники в лице председателя профсоюзного комитета Зинченко Галины Анатольевныименуемого в дальнейшем «профсоюзный комитет» (ПК).

         1.2. Целью настоящего договораявляются:

1.2.1.Обеспечениев рамках социального партнерства благоприятных условий деятельностиработодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненногоуровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнениетрудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудовогоправа.

1.2.2. В частиобязательств работодателя:

– обеспечениеустойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности;

- созданиеусловий для безопасного и высокоэффективного труда;

- обеспечениесохранности имущества организации;

- учет мненияпрофсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственныхпланов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.

1.2.3.При принятии решений по социально-трудовымвопросам работодатель предварительно согласовывает их с ПК и обеспечивает егонеобходимой информацией и нормативной документацией.

1.2.4. В части обязательств  профсоюзного комитета – защитаинтересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль засоблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающихболее эффективную деятельность работодателя.

1.2.5. В части обязательств работников:  

- полно, качественно и своевременно выполнятьобязанности по трудовому договору,

-исполнять приказы, распоряжения и указанияруководителя,

- соблюдать Устав Учреждения,

- соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда,противопожарные правила, гигиенические требования СанПина;

- бережно относиться к  имуществу Учреждения, принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективномуиспользованию по назначению;

- создавать и сохранять благоприятныйпсихологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

- своевременно оповещать Работодателя оневозможности по различного рода уважительным причинам  выполнять работу;

- совершенствовать свои профессиональные знания,навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке;

- содействовать Работодателю в улучшенииморально-психологического климата в Учреждении;

- не разглашать персональные данные воспитанников,их родителей (законных представителей) и работников Учреждения;

- поддерживать и повышать своим поведением деловуюрепутацию Учреждения.

         1.3.Действие коллективного договорараспространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы ичленства в профсоюзе, режима занятости.

         1.4. Обязательства сторон по данномуколлективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению сдействующим законодательством, федеральным, областным, отраслевым соглашениями.

1.4.1. В случаепересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на периоддействия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные вколлективном договоре.

         1.5. Коллективный договор сохраняетсвое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органауправления работодателя, расторжения трудового договора с его руководителем.

1.5.1.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организациив форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договорсохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

         При смене формы собственностиорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев.

         При ликвидации организации коллективныйдоговор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

         1.6. Взаимные обязательства сторон.

1.6.1.Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителемработников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанныхс трудом социально-экономических отношений.

1.6.2.Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и другихколлективных действий  при условиивыполнения работодателем принятых обязательств.

         1.7. Коллективный договор заключаетсясроком на 3 года  (ч.1 ст. 43 ТК) ивступает в силу  со дня его подписанияили иного установленного сторонами срока.

                                     

 

 

 

 

 

 

II. ТРУДОВЫЕОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

2.1. Трудовыеотношения основаны на соглашении между работником  и работодателем оличном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности всоответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),  подчинении работника правилам внутреннеготрудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТКРФ).

2.2.Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменнойформе в двух экземплярах. Содержание трудового договора для различных категорий работников разрабатываетсяслужбой кадров работодателя и согласовывается с профсоюзным комитетом.Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждатьсяподписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя(ст.67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ.

2.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению сдействующим законодательством, отраслевым соглашением и коллективным договором.

2.4.Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенныйсрок (ст. 58 ТК РФ). За исключением случаев, когда трудовой договор заключаетсяна определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТКРФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТКРФ.

2.5.Работодатель не вправе требовать  отработника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

2.6.Изменениеопределенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод надругую работу,  допускается только посоглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренныхТрудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условийтрудового договора заключается в письменной форме.

2.7. Приказ работодателя о приемена работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дняфактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдатьему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (доподписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника подроспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальныминормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностьюработника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

2.8.Увольнениеработников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штатаработников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе,повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится посогласованию с профсоюзным комитетом (ст.82 ТК РФ).

2.9.Расторжениетрудового договора по инициативе работодателя регулируется ст.81 ТК РФ.

2.10.Гарантии икомпенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидациейУчреждения, сокращением численности или штата работников, предусмотрены ЗакономРФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» истатьями 178-181 ТК РФ.

2.11.Припроведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включаетсяпредставитель профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯИ ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Режим рабочеговремени в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка,утвержденным заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета. (Приложение 1)

3.1. Режимрабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели:

- пятидневная сдвумя выходными днями, 

- рабочая неделяс предоставлением выходных дней по скользящему графику,

-время начала иокончания работы, перерыв для отдыха и питания.

3.2. Нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

- для старшихвоспитателей, воспитателей, педагогов-психологов – 36 часов педагогическойработы в неделю;

- для музыкальныхруководителей – 24 часа педагогической работы в неделю;

- для руководящихработников, административно-хозяйственного и прочего персонала - 40 часов внеделю (ст.91 ТК РФ).

                   При составлении графиковсменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета.

         3.3. Рабочая неделя состоит из 5-ти рабочих дней. Стороны признают, чтоспецифика работы требует установления особого режима проведения собранийтрудовых коллективов, педсоветов, мероприятий. Работодатель обязан предоставить право каждому работнику наповышение его педагогической квалификации по занимаемой должности. Каждыйработник имеет право повышать свою квалификацию в соответствии с рекомендациямиаттестационной комиссии, согласно «Положению  комиссии по аттестации педагогических и  руководящих кадров».

3.4.Доведение графиков сменности до сведения работников не позднее, чем за одинмесяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

3.5.Порядок работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

Женщины,имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинскимзаключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей ввозрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекатьсяк работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, чтотакая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации.  Не привлекать к работе в ночное времябеременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет.

3.6.Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни в организации можетвводиться дежурство для бесперебойной работы учреждения.

3.7.Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной  для работника продолжительности рабочеговремени за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должнапревышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов вгод.

3.8. Поинициативе работодателя отдельные работники при необходимости могутэпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределаминормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников сненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором либоПравилами внутреннего трудового распорядка.

3.9. Привлечениеработников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с ихписьменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случаенеобходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнениякоторых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ееотдельных структурных подразделений.

Без  их согласия работники привлекаются ксверхурочной работе в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ. В другихслучаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаетсяс письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета (ч. 5ст. 113 ТК РФ).

3.10.Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочуюнеделю отдельным категориям работников, предусмотренным ст.93 ТК РФ, по ихзаявлению.

3.11.Всем работникам организации предоставлять ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью   28календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка(ст.ст. 114,115 ТК РФ),   педагогическимработникам –  удлиненный отпуск 42календарных дня. 

3.12.График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с ПК сучетом интересов работников, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График можетизменяться по согласию сторон (Ст.372 ТК РФ).

3.13.  Работникам в возрасте до 18 лет ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск устанавливать продолжительностью не менее 31 календарногодня, который может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст.267 ТК РФ).

3.14.  Отпуск за первый год работы предоставлятьработникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном Учреждении,за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года всоответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориямработников отпуск за первый год работы предоставлять и до истечения шестимесяцев (ст. 122 ТК РФ)  по  заявлению работника.

3.15.  Всоответствии со ст. 128 ТК РФ работнику Учреждения по семейным обстоятельствами другим уважительным причинам по его письменному заявлению может бытьпредоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которогоопределяется по соглашению между работником и работодателем.

Всоответствии со ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодательобязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам  Великой Отечественной войны –до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней вгоду;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствиеранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военнойслужбы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, -до 14 календарных дней в году;

-работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкихродственников – до 5 календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

 3.16. Отпуска женщинам по беременности и родам регулируются согласно ст.255 ТКРФ. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществляется в соответствиисо ст.  256 ТК РФ.

Отпускаработникам, усыновившим ребенка, предоставляются согласно ст.257 ТК РФ.

3.17.  Всоответствии со ст.262 ТК РФ предоставлять дополнительные выходные дни:

-одному из работающих родителей (опекуну,попечителю) для ухода за детьми-инвалидами   - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут бытьиспользованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своемуусмотрению;

3.18.   ПК обязуется осуществлять общественныйконтроль за соблюдением работодателем обязательств, предусмотренных Правиламивнутреннего трудового распорядка.

IV.  ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

         В области оплаты труда стороны исходятиз того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда имаксимальным размером не ограничивается.

4.1. Формы исистемы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы и т.д. определяются Положением обоплате труда (приложение 2)

4.2. В рамкахПоложения об оплате труда разрабатываются и доводятся до коллектива Положения опремировании, о порядке определения КТУ (КТВ) и другие.

4.3. Минимальныйразмер оплаты труда устанавливается не ниже уровня, установленного федеральнымзаконом.

4.4. Производить выплату зарплаты «14» и «28»числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным иливыходным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136ТК РФ).

4.5. Выдавать ежемесячно всем работникамрасчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основанияудержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 ТК РФ).

Заработнаяплата работников устанавливается, исходя из должностных окладов по занимаемой должности,  выплат компенсационного и стимулирующегохарактера согласно условиям оплаты труда, определенным  Постановлением мэра г.Гуково «О системеоплаты труда работников муниципальных учреждений» и Положением об  оплате труда (Приложение № 2), Положением о порядке установления выплатстимулирующего характера работникам (Приложение № 5).

4.6. Своевременно вносить изменения в условиятарификации работников на основании соответствующих правовых нормативных актов.

4.7.3а работу в ночное время (с 22-00 до6-00) всем работникам производить доплату в размере не более 35% часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ст.154 ТК РФ).

4.8.Производить доплату работникам при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ)

Размердоплат   устанавливается посоглашению  сторон с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, ст. 60.2 ТК РФ  (ст. 151 ТК РФ).

4.9. Оплачивать работу внерабочий праздничныйдень и выходной день по графику сменности работника не менее чем в двойномразмере.

Предоставлятьдругой день отдыха по желанию работника за работу в выходной день (по графикусменности работника) и нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ).

4.10. При наличии средств,  производить премирование работников, согласно«Положения о премировании» (Приложение № 3). Премии руководителюустанавливается на основании «Положения о премировании» отдела образованияадминистрации г.Гуково.

 4.11. Сохранять заработниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом отосновной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы  (ст. 187 ТК РФ,  постановление Правительства РФ от26.06.95 № 610).

4.12. Исчисление средней заработной платы для оплатыотпусков производить в соответствии со ст. 139 ТК РФ и ПостановлениемПравительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы».

4.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

 4.14. Проводить взаимные  консультации и учитывать мнение ПК при решениивопросов реализации трудовых прав работников.

4.15. Представлять ПК информацию по вопросам,затрагивающим интересы работников, в т.ч. о направлениях расходованияфинансовых средств, поступающих в учреждение из разных источников; о порядке иусловиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсацийработникам.

4.16. Обеспечитьсвоевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более  15 дней работник имеет право, известив обэтом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплатызадержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размерене ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансированияЦентрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержкиначиная со следующего дня после установленного срока  выплаты по день фактический выплаты  (ст.236 ТК РФ).

4.17. Приувольнении работника выплата причитающихся ему сумм производится в деньувольнения.

4.18. Времяпростоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третейсредней заработной платы работника.

Время простоя попричинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере неменее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорциональновремени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТКРФ).

4.19. Привременном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленнуютрудовым договором работу в случае производственной необходимости, оплата трудапроизводится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнейработе.

V. ОБЕСПЕЧЕНИЕЗАНЯТОСТИ

 

5.1. Работодательобязуется:

5.1.1. Все вопросы, связанные с изменением структурыорганизации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата работниковрассматривать предварительно с участием ПК.

5.1.2. При увольнении работников в связи сликвидацией организации, сокращением численности или штата:

- издаватьприказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии,занимающейся вопросами высвобождения;

- непозднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящемувольнении под роспись (ст. 180 ТК РФ);

5.2.1. Реализовать принцип непрерывного повышенияквалификации кадров.

5.2.2. Принять следующие меры по содействиюзанятости:

а) при проведении аттестации, которая можетпослужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточнойквалификации (подпункт «б» п.3 ст.81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии вобязательном порядке включать представителя ПК.

5.3. ПК обязуетсяобеспечить защиту социальных гарантий трудящимся в вопросах занятости,приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций,предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективнымдоговором.

         

                       

VI.  ОХРАНА ТРУДА И  ЗДОРОВЬЯ

 

         Работодатель: